¿Qué va a pasar?
A partir de agosto de 2025, entrará en vigencia una de las medidas más relevantes de la nueva Reforma de Pensiones: los empleadores deberán realizar un aporte adicional del 1% del sueldo imponible de cada trabajador. Este porcentaje irá aumentando de manera progresiva hasta alcanzar un 8,5% en un plazo de nueve años.
¿En qué consiste?
Este nuevo aporte es de cargo exclusivo del empleador y no implica descuentos adicionales para los trabajadores. La medida, establecida por la Ley 21.735, publicada el 26 de marzo de 2025, tiene como objetivo fortalecer el sistema previsional chileno a través de un enfoque más solidario y colectivo que complemente el modelo actual de capitalización individual.
¿Cómo se distribuirá este nuevo aporte?
De acuerdo con la ley, la cotización adicional se destinará a dos fondos:
- 6,0 % irá a la cuenta individual de ahorro previsional del trabajador.
- 2,5 % se dirigirá al nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que financiará beneficios como:
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS),
- Aportes solidarios para mujeres,
- Compensaciones por años cotizados.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
El especialista en relaciones laborales y director de EDIG, José Miguel Martínez, recalca la importancia de una preparación anticipada por parte de las organizaciones:
“Es fundamental que las empresas revisen sus sistemas de remuneraciones, actualicen sus plataformas de pago previsional y busquen asesoría técnica o legal para garantizar el cumplimiento oportuno de esta nueva obligación. Aunque la implementación es gradual, no hay que esperar hasta el último momento: el cambio debe incorporarse en la planificación financiera y laboral de este año.”
Además, Martínez sugiere considerar los siguientes puntos clave:
- Capacitar al equipo de Recursos Humanos respecto a la nueva normativa.
- Revisar los contratos y políticas internas para asegurar coherencia con los cambios legales.
- Incluir el impacto financiero del nuevo aporte en los presupuestos 2025-2026.
- Establecer comunicación interna con los trabajadores, para informar de manera clara que este aporte no reduce sus ingresos.
¿Qué otros beneficios contempla la reforma?
Además del nuevo porcentaje de cotización, la Reforma de Pensiones incluye otras medidas destacadas:
- Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 mensuales, a partir de septiembre de 2025.
- Beneficio por años cotizados: se entregará 0,1 UF por cada año de cotización, con un tope de 25 años, como reconocimiento a quienes han contribuido sostenidamente al sistema.
Para más información sobre la Reforma de Pensiones y sus implicancias para trabajadores y empleadores, visita el sitio oficial de la Subsecretaría de Previsión Social.
