¿Cuál es la situación actual?
Con la llegada de la temporada de fin de año, las ofertas de empleo se incrementan significativamente, especialmente para los jóvenes que, liberados de sus responsabilidades académicas, buscan generar ingresos adicionales. En diciembre, las ofertas de trabajo crecen un 50%, siendo el retail uno de los sectores que más demanda personal para ventas, atención al cliente, y labores de empaque.
¿En qué hay que fijarse?
Estas oportunidades laborales temporales también vienen con una serie de derechos y deberes que los jóvenes deben conocer para evitar problemas durante su periodo de empleo. José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, empresa especializada en asesoría legal, subraya la importancia de estar informado y protegido al momento de aceptar cualquier oferta laboral.
- La importancia de un contrato laboral escrito
El primer consejo del Ingeniero en ejecución de administración es exigir siempre un contrato laboral por escrito. “Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales”, señala. Es crucial que tanto los jóvenes como los empleadores estén claros sobre las condiciones desde el inicio para conocer los derechos y obligaciones de cada parte», afirmó.
- Derechos sobre horarios y días de descanso
En cuanto a la jornada laboral, el experto recuerda que la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas. Los trabajadores del comercio no pueden laborar más allá de las 20:00 horas los días 24 y 31 de diciembre, lo que asegura un descanso adecuado en vísperas de las festividades. Además, la ley garantiza que los empleados tengan al menos dos días de descanso dominicales al mes, aunque este derecho no aplica para los contratos de 30 días o menos o aquellos con jornadas que no superen las 20 horas semanales.
- Horas extras y su pago
El trabajo en el sector retail durante las fiestas de fin de año implica a menudo horas extras. La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad. Estas horas deben ser remuneradas como horas extraordinarias.
- Remuneraciones y comisiones
Es importante recordar que el sueldo no puede ser inferior al mínimo legal, que actualmente es de $500.000 mensuales por una jornada de 44 horas. Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo. También hay que tener presente que en los establecimientos de comercio y de servicios, si se trabaja un día domingo, la remuneración de cada trabajador se pagará con el 30% de recargo.
- Trabajo juvenil: Restricciones para menores de edad
Para los menores de edad, la ley establece restricciones adicionales. Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo. La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. En este caso la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente para menores de 18 años de edad, calculado proporcionalmente en relación a las horas semanales pactadas.
- Funcionamiento del comercio en Navidad y Año Nuevo
En relación al funcionamiento del comercio durante las fiestas, las autoridades han recordado que tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son feriados obligatorios e irrenunciables, lo que significa que el comercio debe cerrar a las 20:00 horas del 24 de diciembre y hasta las 06:00 horas del 26 de diciembre, y entre las 20:00 horas del 31 de diciembre y las 06:00 horas del 2 de enero.
Sin embargo, existen excepciones. Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado. En estos casos, los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan derecho a un descanso compensatorio cada dos años si continúan trabajando con el mismo empleador.
Las infracciones a esta normativa pueden ser sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($336.470) hasta las 20 UTM ($1.345.880) por cada trabajador afectado por el incumplimiento.
¿Cuáles son los consejos prácticos?
El director laboral de EDIG, entrega algunos consejos que es importante considerar al momento de buscar una oportunidad laboral:
- Exige un contrato escrito que defina claramente tus condiciones laborales, incluyendo salario, horario y beneficios.
- Infórmate sobre las horas extraordinarias y asegúrate de que te las paguen adecuadamente.
- Verifica que el sueldo sea igual o superior al mínimo legal.
- Si eres menor de edad, asegúrate de que el trabajo no ponga en riesgo tu salud o bienestar.
- Revisa el cumplimiento de los feriados irrenunciables, especialmente si trabajas en comercio o servicios.
¿Cuál es la conclusión?
José Miguel Martínez destaca que, aunque diciembre ofrece muchas oportunidades para los jóvenes, es esencial que estén bien informados sobre sus derechos laborales para aprovechar estas oportunidades de manera segura y justa.
