15.9 C
Talca
InicioEconomíaConozca los detalles de aplicación de la Ley de 40 Horas

Conozca los detalles de aplicación de la Ley de 40 Horas

A partir del 26 de abril, los trabajadores verán reducida su carga laboral semanal

¿Qué va a pasar?

El próximo 26 de abril marca el inicio de la primera etapa de la Ley de 40 Horas, una medida destinada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir progresivamente su carga laboral. Con la entrada en vigor de esta ley, la jornada semanal pasará de 45 a 44 horas, un cambio significativo para millones de trabajadores en el país.

¿Cómo funcionará la aplicación y que contempla esta nueva ley laboral?

José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, entrega orientación a los trabajadores para entender sus alcances.

¿Cuál es el aspecto fundamental:

Es fundamental que empleadores y trabajadores mantengan una comunicación abierta y transparente durante este proceso de transición, “dialogar sobre cómo implementar la reducción de horas de manera que beneficie a ambas partes es clave para evitar conflictos” recomienda el ejecutivo de EDIG.

¿Es importante conocer los derechos?

Martínez hace hincapié que es importante conocer que implica la norma “los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos en relación con la Ley de 40 Horas. Si tienen dudas o necesitan asesoramiento, siempre pueden acudir a la Dirección del Trabajo para obtener orientación”.

¿Que pasa si hay dudas?

Quienes tengan dudas de su horario laboral, y si están sujetos bajo el artículo 22 del Código del Trabajo, que excluye de los límites de horas laborales semanales a ciertos trabajadores y trabajadoras, podrán consultar en la Inspección del Trabajo.

¿Como se aplica la flexibilidad laboral?

La ley contempla diferentes modalidades de adaptación, como las bandas horarias y la jornada 4×3. Empleadores y trabajadores pueden explorar estas opciones para encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades y circunstancias. Para el director laboral de EDIG es importante que exista respeto entre los empleadores y trabajadores “ se deben respetar los acuerdos establecidos y trabajar juntos para garantizar una transición suave y justa hacia las 40 horas semanales”.

¿Cómo es la implementación gradual?

La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera gradual, con una disminución progresiva de horas durante los próximos años. En abril de 2026, se reducirán dos horas adicionales, pasando a 42 horas semanales, y finalmente, en abril de 2028, se alcanzará el objetivo de 40 horas semanales.

¿Cómo se negocia entre empleador y trabajadores?

En caso de desacuerdo entre ambas partes, el profesional de EDIG señala que la ley establece que las horas se reducirán proporcionalmente durante la semana. “Los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo si consideran que se están vulnerando sus derechos laborales”.

¿Cuál es la visión?

“La implementación de la Ley de 40 Horas marca un paso significativo hacia una mayor equidad y bienestar en el ámbito laboral. Empleadores y trabajadores tienen la responsabilidad compartida de asegurar una transición exitosa hacia esta nueva realidad laboral, basada en el respeto mutuo, la comunicación abierta y el cumplimiento de los derechos laborales”, concluye José Miguel Martínez director laboral de EDIG..

 

Mantente Informado
17,642FansMe gusta
7,859SeguidoresSeguir
2,501SeguidoresSeguir
1,130SuscriptoresSuscribirte
Noticias Relacionadas