¿De qué se trató?
Con importante asistencia se llevó a cabo el seminario de resultados de las Mesas de Diálogo Social 2024, donde se presentaron los principales resultados y conclusiones de las seis mesas de trabajo desarrolladas durante los meses de agosto y septiembre, en las que participaron diversos actores del mundo sindical, empresarial y gubernamental de la región del Maule.
¿Cómo fue la participación?
El proyecto contó con el patrocinio y participación de tres empresas y cuatro sindicatos del sector comercio de la región, junto con el respaldo de instituciones públicas como el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, SENCE y FOSIS del Maule. Este amplio y diverso grupo de actores permitió abordar de manera integral y participativa los desafíos del trabajo decente y la equidad de género en el rubro.
¿Dónde se llevó a cabo?
El evento tuvo lugar en dependencias del Colegio Médico del Maule y contó con la participación de destacadas autoridades y representantes de diversos sectores.
¿Qué temas se abordaron?
La Seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba, participó de la instancia, en la que se expusieron los acuerdos tomados por las y los participantes de las diversas mesas de trabajo, en temas clave como la formalización laboral, el liderazgo femenino, la flexibilización de la jornada laboral, la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, y la capacitación en competencias digitales.
¿Qué resultados se destacaron en las Mesas de Diálogo Social 2024 Formalización Laboral?
Se abordaron los mitos y obstáculos que enfrentan los/as emprendedores/as para formalizar sus negocios, destacándose la brecha digital como uno de los principales retos. Se propusieron programas de mentoría y campañas informativas para facilitar el acceso a la formalización, promoviendo un cambio cultural que motive el cumplimiento normativo.
¿Cómo se evaluó el liderazgo femenino y la conciliación?
Las mesas también subrayaron la importancia de visibilizar a líderes femeninas en el mundo empresarial. Se acordó potenciar el liderazgo de las mujeres y fomentar políticas laborales que permitan una mayor flexibilidad en las jornadas para compatibilizar trabajo y responsabilidades de cuidado, además de la importancia de la capacitación de hombres en materias históricamente asociadas al rol femenino, de manera que ambos puedan compatibilizar trabajo y labores domésticas. Se proponen programas para incentivar el emprendimiento femenino y un fuerte enfoque en la conciliación laboral y familiar, con especial atención en sectores vulnerables.
¿Qué pasa con la jornada laboral y reformas en la negociación colectiva?
Uno de los principales debates fue la adaptación de la jornada laboral de 40 horas. Se destacó la necesidad de flexibilizar horarios para permitir una mayor participación de mujeres en el mercado laboral. Además, se sugirieron reformas en la negociación colectiva, promoviendo que las condiciones de trabajo sean más inclusivas y alineadas con las necesidades familiares de los/as trabajadores/as.
¿Qué se dijo respecto a la capacitación en competencias digitales y blandas?
Un tema clave fue la necesidad urgente de mejorar el acceso a la capacitación laboral, particularmente en áreas digitales y habilidades blandas. Se propuso incluir estos entrenamientos dentro de la jornada laboral y cerrar la brecha digital para trabajadores/as y emprendedores/as, especialmente en zonas rurales y entre las mujeres. A largo plazo, se busca garantizar la calidad y continuidad de la capacitación, con programas que permitan aplicar las habilidades adquiridas en el trabajo.
¿Qué pasa con el teletrabajo y nuevas formas de trabajo?
Con la creciente adopción del teletrabajo, quienes participaron en las mesas destacaron la importancia de regular el trabajo remoto para garantizar condiciones laborales dignas. Además, se hizo un llamado a reconocer el valor de las plataformas digitales como una nueva forma de empleo, con el fin de proteger los derechos laborales de quienes trabajan en estas modalidades.
¿Cuál es la evaluación global?
Las Mesas de Diálogo Social 2024 han permitido un trabajo colaborativo entre trabajadores/as, empleadores/as y el sector público, abordando desafíos críticos como el acceso a la capacitación laboral y la reducción de la brecha digital.
Durante el seminario, se destacaron las soluciones propuestas, que como se señaló, incluyen programas de mentoría, fortalecimiento del diálogo laboral y nuevas políticas que promueven un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.
¿Qué explicó la Seremi del Trabajo del Maule?
Maribel Torrealba agradeció a quienes formaron parte de las Mesas de Diálogo Social, a pesar de las complejidades que ello pudiera significar en términos de horarios y de las dificultades propias de lograr acuerdos entre actores tan diversos.
Destacó la importancia del informe de resultados que la consultora Estudios Rurales deberá hacer llegar a la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, ya que eso “permitirá consolidar lo trabajado en las mesas y conocer las inquietudes y problemáticas de la región de primera mano”.
¿Qué viene a continuación?
Con este seminario, las Mesas de Diálogo Social concluyen su ciclo 2024, sentando las bases para futuros proyectos que seguirán impulsando el desarrollo sociolaboral en la región del Maule.
