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Experto detalla las claves para enfrentar con éxito una entrevista laboral 

Habla académico del Departamento de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile

¿Qué dice un especialista?

Se trata de Carlos Díaz académico del Departamento de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, quien se desempeña en el campo de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

¿Cuál es su principal recomendación?

Todos y todas en más de una ocasión hemos debido enfrentarnos a una entrevista de trabajo. Sea una psicóloga o el futuro jefe el que nos interrogue, la primera recomendación es que “si bien los primeros minutos son importantes para dar una buena impresión, más relevante es cómo esta impresión se consolida o mejora durante la entrevista (ir de menos a más)”.

¿Cuáles son las claves?

El experto plantea que entre los aspectos que podrían influir en generar confianza a la otra persona están: “La claridad del relato de la trayectoria laboral, la explicación de los motivos que sustentaron los cambios y decisiones tomadas, la capacidad de establecer contacto interpersonal (por ej. contacto visual) y mostrar control sobre sí mismo”.

¿Cuál es la recomendación?

El especialista sugiere evitar rigidez corporal o movimientos compulsivos, junto a tener cierta formalidad a la hora de interactuar con la otra persona.

¿Importa el tipo de ropa?

“La vestimenta apropiada, efectivamente depende de la industria a la cual estemos postulando. Siempre es recomendable la sobriedad en el vestir, tanto si se trata de vestimenta formal o informal”, subraya.

¿Cuáles son los errores más comunes?

Los y las candidatas a un determinado puesto laboral, dice el especialista, tienden a “responder con evasivas, extenderse en demasía en las respuestas, sobrexponerse abriendo temas de la vida personal no atingentes, exagerar sobre sus cualidades y logros y criticar sus anteriores empleos y jefaturas”.

¿Qué cosa no se debe hacer?

Comenta que no es recomendable mostrar ansiedad sobre las posibilidades de ser seleccionado/a. Aconseja, por ejemplo, no preguntar sobre cuántos candidatos se encuentran postulando, si corresponde al perfil esperado o anteponer exigencias para tomar el cargo en cuestión.

¿Cuál debe ser la disposición del entrevistado?

“Más que debilidades, es interesante plantear áreas de mejora y desarrollo, cómo lo está haciendo o cómo lo ha planeado hacer”. Y entrega otras sugerencias. Sobre la voz aconseja «utilizar un tono pausado (no lento), firme, modulando los énfasis y es clave para reflejar seguridad”, subraya el académico.

¿Y si la entrevista es online?

“Se aconseja buscar un lugar tranquilo, evitar el riesgo de interrupciones, asegurar condiciones de conectividad, mantener siempre la mirada hacia la pantalla, cuidar el entorno visible, para no distraer con mucha información», precisa.

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