¿Cuál es el contexto?
En el mes de diciembre, el mercado laboral experimenta un notable aumento del 50% en las ofertas de trabajo, con especial énfasis en los jóvenes que disponen de tiempo libre.
Las ofertas más recurrentes para menores de edad se concentran en roles de personal de apoyo, siendo el retail el sector que lidera la demanda. Empresas necesitan reforzar sus equipos para hacer frente al aumento de ventas, tareas de empaque y la atención al cliente durante el período de mayor afluencia de público.
Pero si tienes entre 15 y menos de 18 años ¿puedes trabajar durante las festividades? y ¿cuáles son los derechos laborales para los menores de edad? El especialista en la material, José Miguel Martínez, director laboral de EDIG responde las preguntas más recurrentes.
¿Qué ocurre con la autorización parental y limitaciones en la jornada laboral?
La contratación de jóvenes menores de 18 años requiere una autorización por escrito de sus padres. Además, la jornada laboral no puede superar las 30 horas semanales, distribuidas en un máximo de 6 horas diarias durante el año escolar y hasta 8 horas diarias en períodos de vacaciones.
¿Qué ocurre con las remuneraciones y horarios?
Los jóvenes trabajadores tienen derecho a una remuneración que no sea inferior al salario mínimo mensual, proporcional a las horas trabajadas. No se les permite realizar horas extraordinarias ni trabajar en horario nocturno. Además, en periodos en los que no pueden laborar de noche, se establece un intervalo de al menos 13 horas consecutivas entre las 21:00 y las 8:00 del día siguiente.
¿Qué se debe observar ante los contratos y plazos?
Asegúrate de comprender los términos del contrato, especialmente si es a plazo fijo. En el caso que el plazo pactado no supere los 30 días, no será necesario realizar la escrituración de un finiquito ni tendrán derecho al feriado proporcional. Además, el contrato debe ser escriturado dentro de los 15 días desde la incorporación del trabajador, y si es inferior a 30 días, el plazo para realizarlo será de 5 días.
¿Cuáles son los derechos laborales y previsionales?
A pesar de su edad, los trabajadores menores de 18 años gozan de los mismos derechos laborales y previsionales que la ley otorga a los demás trabajadores. Esto incluye contrato de trabajo, feriado legal o proporcional, y cobertura de seguro de la Ley del Accidentes del Trabajo, entre otros.
¿Hay sanciones por incumplimientos?
Las empresas que no cumplan con las normas de contratación de menores enfrentarán multas significativas, que van desde 2 hasta 60 Unidades Tributarias Mensuales, UTM, dependiendo del tamaño de la empresa.
¿Cuál es la principal recomendación?
El director laboral de EDIG, José Miguel Martínez, aconseja investigar sobre los antecedentes laborales de los empleadores antes de postularse, verificando posibles reclamos en la Inspección del Trabajo, multas laborales o deudas previsionales a través del portal correspondiente. “Esta temporada navideña, los jóvenes en busca de empleo deben estar informados sobre sus derechos laborales para garantizar una experiencia laboral justa y segura”.
