¿Cuál fue el anuncio?
Por quinto año consecutivo la Cámara Chilena de la Construcción lanzó el Premio Mujer Construye 2025 en el Maule y a nivel nacional.
¿Cuál es la finalidad?
La iniciativa busca destacar el talento y el aporte de las mujeres en la industria de la construcción, además de visibilizar las buenas prácticas de inclusión laboral que fomenten la participación equitativa de mujeres y hombres en el sector.
¿Cuál es la novedad?
Este 2025 el premio incorpora una nueva categoría: Mujer en la Cadena de Valor en la Industria de la Construcción. Esta nominación busca destacar la trayectoria de mujeres que, desempeñándose fuera de las labores específicas de la obra, han tenido un impacto significativo en el proceso de construcción.
¿Qué otras categorías?
Se suman las ya conocidas en años anteriores. La categoría Práctica Destacada, que promueve acciones que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres en la gestión empresarial y en los procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo de carrera, remuneraciones, políticas de corresponsabilidad y seguridad.
También se mantiene la categoría Mujer en Obra, que premiará a tres mujeres que trabajen en obras de edificación, contratistas generales e infraestructura pública, representando las zonas norte, sur y la Región Metropolitana.
¿Dónde postular?
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 10 de abril de 2025. Para más detalles visita este link con el sitio web oficial.
¿Qué explicó la presidenta de la Comisión Mujer de la CChC Maule?
Rocío Navarro sostuvo que «como gremio estamos comprometidos con visibilizar y fortalecer el rol de las mujeres en la construcción. El Premio Mujer Construye 2025 es una oportunidad para reconocer a aquellas que, con talento y esfuerzo, están transformando nuestro sector. Invitamos a todas las empresas y profesionales a postular y ser parte de este reconocimiento, que no solo destaca trayectorias, sino que también impulsa una industria más diversa e inclusiva.»
¿Cuál es la brecha de género?
“Todavía existen desafíos por superar y oportunidades por abrir para que mujeres y hombres accedan a un entorno laboral más equitativo. Por ello, impulsamos la participación de más empresas y mujeres en esta transformación cultural», puntualizó.
¿Cuál es la expectativa?
Rocío Navarro subrayó que «este desafío nos involucra a todos. La mayor presencia femenina en el mundo del trabajo ha demostrado ser un motor de desarrollo social y económico para el país. Además, este cambio contribuye a la sostenibilidad del sector y lo hace más atractivo, permitiendo que todas las personas elijan y se desarrollen en la ocupación que deseen, sin limitaciones por roles tradicionales”.
