¿Cuál es el contexto?
Hace más de tres años que Chile votó a favor de la adopción del Convenio 190 de la Conferencia Internacional del Trabajo, que ha sido ratificado en 20 países. En agosto del 2022, el Presidente Gabriel Boric , firmó el proyecto de ley, despachado al Congreso y que se mantiene en trámite Constitucional.
¿Cuál fue la conclusión?
Por eso, las autoridades de la Región del Maule recalcaron la importancia que esta iniciativa se apruebe pronto, ya que ayudará significativamente al trabajo en la erradicación de la violencia y acoso en los espacios laborales.
¿Qué instituciones participaron?
De esto, precisamente, se trató el seminario a inicios del 2023, efectuado por la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, en conjunto con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, la OIT Chile y la Universidad Católica del Maule (UCM). Un conversatorio que profundizó la importancia de este Convenio 190, los desafíos que tiene el país en el proceso futuro y cuáles son los avances que existen actualmente en la materia.
¿Quién representó a la universidad?
En la actividad la presencia de la UCM fue a través de la directora de Equidad de Género y Diversidad, María Paula Poblete, quien expuso sobre la implementación que ha hecho la institución de una política y modelos sobre la temática, dando así respuesta a los requerimientos establecidos en la Ley 21.369 que tiene como propósito la promoción de políticas integrales para prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior.
¿Qué dijo la directora de Equidad de Género y Diversidad?
“Ha sido desafiante, porque respondimos a obligaciones legales, entre ellas contar con una política de género, y crear una institucionalidad a cargo de implementarla, que es nuestra Dirección. Por fortuna en este proceso hemos contado con una valiosa participación de toda la comunidad universitaria, por tanto, ha sido un proceso participativo y con paridad de género, lo que nos ha permitido dar respuesta a lo requerido y también contar con un reglamento que establece sanciones y que protege a las personas afectadas”, aclaró la directora de Equidad de Género y Diversidad de la UCM, María Paula Poblete.
¿Qué dijo al seremi del Trabajo?
“Después que se ratifique este proyecto de ley, tenemos un año para hacer una completa modificación, restructuración y modernización de la legislación vigente, porque debemos adaptarla a este Convenio 190, que es un marco regulatorio con respecto a lo que debe ocurrir en el mundo laboral en el futuro de este país”, expresó la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, en la actividad.
¿Qué explicaron desde la OIT?
“Esta iniciativa promueve la negociación colectiva como herramienta fundamental para las y los trabajadores por eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y presentan una oportunidad de reformas internas y sindicales con un enfoque inclusivo y con perspectiva de género”, explicó la Oficial de Programación de la oficina OIT del Cono Sur, Patricia Roa.
¿Cuál es el impacto de la violencia en el trabajo?
Según las estadísticas, la violencia laboral afecta a los grupos más vulnerables, como trabajadores y trabajadoras trans y no binarios. En ese sentido, según un estudio elaborado en 2021 por el holding Laborum, Chile lidera casos de violencia física y hostigamiento hacia estos trabajadores en Latinoamérica.
¿Cuál será el impacto del Convenio 190?
“Este Convenio ayudará a todos los grupos de mayor vulnerabilidad. Es decir, aquellos que tienen más posibilidad de vivir una situación de violencia es nuestro foco y eso significa a todos los grupos más discriminados por nuestro sistema patriarcal y machista”, declaró la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Morales.
¿Cómo se aplica esta norma internacional?
El Convenio 190 se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales. Para conocer más sobre las acciones de la Universidad Católica del Maule en esta materia visita el sitio web https://portal.ucm.cl/degyd
